30代の転職でキャリアプランを成功させるコツ!やりがちな資格取得と罠
30代の転職は夢と希望と健康の不安が入り混じります。
キャリアチェンジを成功させたい夢を持つ人も多いのが現実です。
20代では実績が追いつかず、40代はチャレンジするには心身の衰えも感じて遅すぎるといわれます。
30代の転職を成功させるためのコツは「あなたの価値観」が重要です。
転職先では新人扱いになるので、役職が付かず年収は減少する可能性が高いと覚悟が必要です。しかし「やりたい業種に転職した人」はキャリアチェンジに成功した人となります。
一般的に30代は結婚して子育て世代の人も多く、年収を増やしキャリアップしたい。さらに自分なりの働き方改革も成功させたいことでしょう。
30代の転職を成功させるコツはあなたの夢と現実に上手に向き合いましょう。
30代の転職!夢を現実にするコツ
30代になると転職を経験している人がグッと増えます。
転職する時に「これまでの経験を活かすキャリアアップ型」と「全く未知の分野に進路を変えるキャリアチェンジ型」の2通りのタイプに分かれます。
どちらにしても「これまで頑張った実績を活かして転職を成功させたい」が本音です。
しかし厳しい現実を突きつけられることも多くなります。
30代の転職を成功させるコツは、夢や希望と現実と上手に向き合うことが大切です。
成功のコツ【本当にやりたいことをやること】
面接官は前職であなたの実績や退職した理由を知りたいので、深堀して質問してくることを想定しておきましょう。
社会に出て10年以上の人がほとんどなので、一貫性のある価値観を持ち、信念を持って仕事をしてきた人が好まれます。
判断材料は履歴書と職務経歴書を参考に面接が行われます。
前職で「何をどのように努力して実績を積んだのか」を振り返り、これから本当にやりたいことを明確にすることが大切です。
面接官からあなたの弱点を突きつけられることもあるかもしれません。素直で前向きな答えを返すことができればピンチをチャンスに変えることができます。
自分探しでキャリアプランが見えてきます
30代の転職で一番重要なことは家族や周囲の人々の理解を得ることです。ご近所の対応や生活面でサポートを得られることは、あなたのやる気や将来の不安を解消できます。
面接では「あなたの前職の実績と、やりたい仕事は何か」を質問されることが多いようです。
これから一緒に働く仲間として誠実で責任感のある人かどうかを判断し、あなたに役職や部下を持たせてこれまでの経験を実践してもらおうと考えます。
あなたがこれまで大事にしてきた価値観を簡単にまとめておきましょう。
仕事に関係のないことでも、あなたの強みとして評価される場合もあります。
積極的に自分の個性をアピールしましょう。
30代のコミュニケーション能力
30代になると、社会での一般的な常識と、上司と部下の間に立つ役割を求められます。
一般的な常識は当たり前のようで意外に難しいものです。前職では常識だったことが転職先では非常識ということも想定しておきましょう。
例えば、体調を崩して休みの電話をするタイミングです。
私の経験では、社員が出社するタイミングを見て朝礼前に電話しますが「連絡が遅い」と叱られたことがありました。
新しい環境に慣れるまでは、大らかな気持ちでいることが必要です。
転職先での失敗例
転職を経験すると、ついやってしまうのが前職と比べてしまうことです。
「前の会社は~」のフレーズはマイナスの印象につながりますが、前職の話しを全くしないのも不自然です。
転職で面接官があなたを採用したポイントのひとつに会社にプラスになる人物と判断されたことにあります。
前職で成功した事例を取り入れて、他の社員の賛同を得られた時は、さり気なく話すと好印象につながります。
自分のことを上手に理解してもらえるよう、普段から気さくに話せる人間関係を築くことが大切です。
30代の資格取得について
資格があると就職に有利といわれています。
本当に役に立つ資格は時間と予算がかかるので、効率良い勉強方法を計画しましょう。
30代の転職は20代の若くパワーのある人と内定を争います。
就職を推進する機関では「資格を取得してから就職探しは遅い」とアドバイスしています。
資格を取得した後に応募すると、本当に働きたい企業のタイミングを逃してしまうので、求人募集に「資格取得者」と記入されていても、やる気のある人を採用する企業が多いのが現実です。
転職先で役に立つ資格
専門職に転職したいのであれば、30代が限界といわれています。なぜなら、資格を取得した段階が専門職のスタートなのです。
本当に役に立つ資格は時間と予算がかかります。
しかし資格を取得して転職しても、いきなり熟練した技術者にはなれません。
実績が乏しいのでお客様の要望に迅速に対応できる人はほとんどいないのが厳しい現実で、技術を身につけるまで何年もかかります。
自分より年下の方に仕事を教わる場合もあります。
技術が身に付いた頃に定年退職で引退では、年収も低いまま就労を終えることになります。
資格を取得して転職を考える場合は、その業界の収入や将来性が自分のスタイルとあっているかよく考えましょう。
転職先で役に立たない資格
企業内で昇進の目安に行われる勉強会や資格があります。
その企業の中では威力を発揮しますが、転職先ではほとんど役に立たないという声をよく聞きます。
転職する際の職務経歴書にあなたが頑張った証は、面接官が合否を判断する大きなポイントになりますが、次の企業で役に立てられる資格かどうかも見ています。
キャリアチェンジする場合は、前職の役職も資格も活かされないと思った方が賢明です。
厳しいようですが、転職先では新人扱いとなります。最初の仕事は人の名前と顔を覚えることから始まります。就労規則や暗黙のルールなど新たな価値観の環境に慣れましょう。
30代の転職はスムーズがコミュニケーション能力も求められます。
上手くいない時に心の中で「前の会社ではこうだった」と呟くこともあるでしょう。
転職する場合に資格を取得してキャリアアップを考えている方は、必ず役に立つ資格に絞り込んで時間と予算をしっかり確保しておく。
30代の転職で覚悟しておきたいこと
30代で転職する場合、どうしても年収が減少する傾向にあります。
ちょうど主任や係長の役職を与えられる年代です。
新しい職場でいきなり役職を命じられることは少ないので、そこで働く社員が昇進していないことを不自然に感じるのが一般的な考え方です。
給与の中に役職手当が付いている人もいるでしょう。
転職した際、いきなり役職を与えられ、年収アップの人は少数派といわれています。
一般的にはポジションがダウンすることを想定して転職することが肝心です。
