20代の転職で成功するコツ!失敗しないためにやっておくこと
第二卒と呼ばれる人が多いのが20代の転職者の特徴です。
同級生との飲み会の席で仕事の話題になると、異種業の分野で活躍している友達に置いて行かれる気分になり焦る年頃といわれています。
転職に自分探しを求めてしまうと転職を繰り返し、あなたの才能を開花させることが難しくなります。
20代の転職に成功した人がやっていたコツを掴んでおくことが大切です。
職歴が短い20代の転職を成功させるコツ
20代は社会に出てから10年未満で転職するので、職歴が短いことが難点です。
入社3年未満の人と5年以上の人で採用側の見るポイントが異なります。
短期間でもビジネスマナーや基礎的な実務能力を身につけたことをアピールしましょう。
仕事の意欲が高いことは大きなプラスポイントです。
志望動機は入りたい企業の魅力と自分の夢を重ねて伝えられると好印象になります。
転職活動をする前にやっておくこと
新卒で就職した時はこの会社で長く働けるよう、先輩スタッフがサポートしますが、転職する場合の採用は即戦力を求めています。
学生時代までさかのぼって、あなたが頑張ってきたことを書き出しましょう。
履歴書に学歴や職歴を記入する時に、自己アピールできることを見直すことができます。
目標に近づくために、あなたの能力を上手に伝えましょう。
- 自分は何ができるのかを分析しよう
- どんな仕事を望むのかを考えよう
- 積極的な就職活動を行うこと
効果的な就職活動をしよう
就職活動はあらゆる方面に手をつくして情報収集する人が転職に成功するコツです。
- ハローワークへ定期的に訪問して情報収集する
- 民間の職業紹介（インターネット）による情報収集する
- 新聞の求人広告や求人雑誌による情報収集する
- 家族、親戚、友人、知人に就職を紹介してもらう依頼をする
- 入りたい会社に直接自分を売り込む
- ポリテクセンターで専門知識を勉強しながら就職活動する
20代のターニングポイント
社会人3年目と5年目の転職が多いのが特徴です。後になると3年目と5年目の成長の差がどのように大切な過程だったのか実感できます。
転職する前に今の会社で将来性があり、目標を持って仕事ができるのであれば、転職を決める前に家族や知人に相談してみましょう。
次の仕事を決めてから退職する場合、ハローワークに相談するとイマドキの転職事情や、あなたのスキルを客観的に知ることができます。
就職事業に関わる職員は多くの求人者を見ているので、あなたの転職に対して厳しい現実を突きつけることもあるかもしれません。
今の会社でキャリアを積んでいくことは、生活を安定させながら結婚や出産、親を介護する年齢まで安全に暮らせることに繋がります。
転職する前に将来の自分の姿が、どのようになりたいのか想像してみましょう。
入社3年目
社会人3年目は視野が広がり、知識や世の中の動きを敏感に感じて「このままではいけない」「自分にはもっとできる何かがある」と向上心が芽生えます。
仕事に慣れてくると刺激が欲しくなり、このまま60歳まで働く意味を見出すことができないと感じる頃です。
それでは採用側は20代で入社3年目の人をどのようにみているのでしょう。
専門知識はそれほど求めていませんが、責任感があるかを重要視しています。
与えられた仕事だけをこなすのではなく自主的に工夫する探究心や向上心が求められます。
あなたを採用した場合、この会社にどのようなプラスの影響を与えられるかを総合的に判断します。
入社5年目
20代で入社5年目の転職は成功する確率がグッと高くなります。なぜなら採用側は責任感の重さを理解している人と見るからです。
ビジネスマナーの能力や社会人としての一般常識も心得ているので、転職先で重要なポストを任される人が多いようです。
入社3年目になると仕事に慣れて上司の信頼を得られる頃ですが、入社5年目になると会社の経営に携わる人材として仕事の内容が変わる時期にさしかかります。
書類選考に通過するコツ
就職求人は良い条件ほど応募する人が殺到するため、採用側はある程度人数が集まるとエントリーを削除します。
「もっと良い求人があるかもしれない」「もう少し考えて応募しよう」そのように考えて行動を延期すると入りたい会社に応募するタイミングを失ってしまいます。
書類選考に通過するコツはタイミングを会社側に合せることです。
チャンスを掴むにはまず行動することが重要です。
考えている時間に他の人に応募枠を奪われてしまう可能性は十分考えられます。
予め履歴書や職務経歴書を準備しておけば誰よりも早く応募枠に入れて、面接の準備に取りかかれます。採用側はすぐに行動に移せる人を採用する傾向にあります。
20代の履歴書と職務経歴書を書くポイント
過去の職歴が短いのでアピールできる要素が少ないのが20代の転職の難点です。
その場合、学生時代の活動や社会活動を洗い出し、自分の潜在能力や適性をアピールしましょう。
自分の性格や特技を具体的に書き出すと、適正や興味のある分野、行動の特性が見えてきます。
志望動機や特技の欄はあなたのこれまでの経験とやる気を書くと好印象になります。
将来の夢を表現するために職務経歴書には志望動機や自己PRを書くと前向きな履歴書と職務経歴書を作成することができます。
就職活動中は履歴書や職務経歴書を常に2～3通は用意しておくことが成功するコツです。特に顔写真は前もって準備しておきましょう。急に撮影した顔写真は顔色がくすみ、髪型が決まっていないなど、履歴書を見るたびため息が出てしまいます。
履歴書に書きたくないことまで記述する必要はありませんが、偽りを書くと面接の時に辻褄が合わなく困っている人がいます。真実だけを記述しましょう。
面接でよく聞かれる質問
20代は経験が浅いので面接で聞かれる質問は退職理由を予め準備しておく必要があります。
仕事を短期間で退職した理由について採用担当者が納得いく説明をすることが肝心です。
- 前職を退職した理由を教えてください
- 仕事をする上で大切にしていることは何ですか
- この会社にどのようなイメージを持っていますか
- 新卒の時は希望通りの会社に入社出来ましたか
- 趣味や関心のあることは何ですか?
- 結婚する予定はありますか?
- 結婚や出産した場合、仕事を続けますか?
- 家族構成を教えてください
面接を成功させるコツ
敬語や丁寧語、謙譲語を使い分けるのは難しいことですが、面接の時には丁寧な言葉で礼儀正しい態度で臨みましょう。
背筋を伸ばして正しい姿勢を保ち、相手の目元（口元や襟元）を見て話すようにしましょう
服装のポイント
- 社会人として社風と合っているか
- 男性はヒゲの剃り残しはないか
- 爪は伸びていないか
- ズボンはきちんとプレスされているか
- スカートの丈は短くないか
- ブラウスにアイロンをかけてあるか
- ストッキングに伝染はないか
- 寝ぐせはないか
- 前髪は目にかかっていないか
- 靴はキレイに磨いてあるか
前もって応募した会社の製品について勉強しておくことはエチケットです。採用側が面接したことを後悔する事例は応募した会社が何をやっているのか、わからず応募してきた人がいたときです。
