転職活動はどのような流れになるのか？
転職活動の流れとしては、大きく分類すると、
- 事前に用意する
- 情報を集める
- 書類を作って応募する
- 面接を受ける
- 内定が決まって退職する
に分けられます。
個人によって転職活動の期間は違いますが、2ヶ月間～3ヶ月間が平均であると考えておきましょう。
転職活動に失敗しないためには、この限定された期間を有効に使う必要があります。
まず、全体の転職活動の流れを掴んで、書類を作ったり、面接を受けたりするために、どのような用意をしておく必要があるかを十分に把握しておきましょう。
事前に用意する
転職活動は、まず事前に用意することが大切です。
この期間は、どのような目的で転職するかを整理し、転職するときに転職先にアピールできる経験やスキルを調べて、全体の転職活動の日程を決定します。
この時期にどのような目的で転職するかを整理して、経験やスキルを調べておくことによって、応募する会社を選ぶ軸がはっきりとし、書類も非常にスムーズに作れます。
日程を立案するのは、スピードが転職活動では勝負になるということがあるためです。
魅力がある求人は応募がすぐに集まり、短期間で終わることがあります。
曖昧な気持ちでは、チャンスを逃すことがあります。
転職活動に成功するためには、計画をしっかりと立案することが大切です。
情報を集める
次に情報を集めます。
転職活動において情報を集めることは、大きな意味が2つあります。
- 自分の可能性を見つけるため
- 適正な年収を判断するため
むやみに職種・業種・業界を絞ってしまえば、自分に適した求人を見つけられないことがあります。
転職活動はそれまでの経験やスキルを活用して、まだわからない可能性を見つけるいい機会と考えて、興味がある求人情報があると積極的に確認してみましょう。
あまりにも高い年収を希望し過ぎれば、内定をいつまでたってももらえないかもしれないし、ハードルをあまり下げ過ぎれば転職してから後悔するようになります。
そのため、自分のキャリアと可能な限り多くの求人情報を照合して、求人市場において自分が評価をどの程度獲得できるかを掴むことが必要です。
市場価値の判断が自分だけでできないときは、転職エージェントを使うのがおすすめ。
書類を作って応募する
応募する会社が決まると、次に履歴書や職務経歴書などを作ります。
履歴書や職務経歴書を作るときは、アピールするポイントを限定されたスペースに整理して書くことが大切です。
採用担当者は、応募された全ての書類を隅々まで目を通すとは限りません。
そのため、自分を雇用することのメリットが短時間でわかるように工夫することが必要になります。
中途採用は、その時に必要な人材を会社が補うためのものです。
そのため、必要な人材が集まると、採用活動は自分のスキルとは関係なく終わってしまいます。
応募しようか迷っていると、どんどんライバルは内定をもらっていきます。
たとえ内定をもらえなかったとしても、損するということではありません。
応募するときは、数とスピードが大切です。ちょっとでも興味がある会社があれば、すぐに応募し、自分の可能性を拡大しましょう。
面接を受ける
書類選考に受かったときは、メインの転職活動でもある面接になります。
面接に受かるポイントは、事前に徹底して用意することです。
●面接時に聞かれること
- 自己紹介・自己PR
- どのような理由で転職するか
- どのような志望動機か
- 活用できる実績・経験・スキルはどのようなものがあるか
- 面接官に対する質問はないか
応募する会社に応じて、コミュニケーションが適切にできるように用意しておきましょう。
また、面接そのものについても、トレーニングすることも必要です。
自分について整理してアピールすることについては、ほとんどの人は慣れていません。
そのため、知人や友達に仮に面接官になってもらってトレーニングするのもいいし、自分をスマホで撮ってトレーニングするのもいいでしょう。
話す速さ、声の調子、表情などについて、十分に確認しておきましょう。
内定が決まって退職する
内定が決まっても、転職活動が終わったということではありません。
というのは、入社する意思を伝えることと、現在の職場での引き継ぎ・退職手続きが残っているためです。
入社する意思を伝える期限は、一般的に、1週間くらいになっています。
選考がいくつかの会社で進んでいるときは、優先順位を整理して、上手くコントロールする必要があります。
また、上手く引き継ぎと退職手続きが進まなければ、現在の職場でトラブルが発生したりして、転職先に入る日を遅らせる必要があることも最悪の場合はあり得ます。
マナーを守って、しっかりと最後の出勤日まで仕事を行うことが大切です。
