志望動機が就職活動を左右する？受かる履歴書の書き方とは。
就職活動では、応募先の企業の採用担当者がエントリーシートや履歴書を参考にするため、履歴書の志望動機は非常に重要になります。志望動機が採用の決定を左右するため、受かる履歴書の書き方のポイントをつかみ、応募先の企業に就職ができるよう準備をすることが大切になります。では志望動機をどのように考え、履歴書にはどのように記載すればよいのでしょうか。履歴書の志望動機の書き方について、詳しく解説していきます。
履歴書の志望動機はどう考える？
履歴書の志望動機は応募者が希望する企業で働きたい理由や、目的を説明する役割を担っています。志望動機の書き方が就職の採用を左右することが多いため、履歴書の志望動機はとても重要な採用のポイントとなります。では具体的に、採用されるための志望動機とはどのようなものになるのでしょうか。
応募先の企業のニーズに合った志望動機
応募先の企業へ就職する時に提出する履歴書の志望動機について、採用担当者に明確に理由や目的を示すことができるかどうかが、採用の時の大きな鍵になります。例えば「入社して具体的に何をしたいか」「入社して何ができるか」「入社したいと考える理由は何か」など、応募先の企業へ自分自身への売り込みや、積極的なアプローチを行うことのできる志望動機を考えます。
その志望動機をもとに、採用者は応募者から企業のニーズに合う人材を見極めて選び、採用を決定します。企業の求める人材やニーズに合うような志望動機は採用者にとって強いアピールになります。応募先の企業と応募者のニーズが合わなければ、どんなに優秀な人材であっても採用されないこともあります。
志望動機は応募者の意思表示になりますが、マイナスイメージを持たれないように注意をすることも大切です。例えば志望動機が「お給料が良い」「プライベートと仕事を両立できる」など自分の都合を優先しすぎているような場合は、あまり良い印象を持ってもらえないでしょう。
志望動機に具体性が欠けていたり、受動的に感じられてしまうとマイナスに捉えられてしまう場合もある。
具体的な志望動機の書き方
履歴書の志望動機の書き方ですが、応募先の企業に「働きたい」という意思を強く示し、アピールできる内容が好ましいです。応募先の企業のニーズに合ったスキルや興味や経験などをベースにする、具体的な志望動機の書き方が重要になります。
具体的な書き方とは
志望動機はスキルや経験を活かせる職務経歴の強みと、応募先の企業だからこそかなえられる目的や目標を、しっかりと自分なりのビジョンをもって伝えることが重要です。応募先の企業でなければいけない理由を明確に書くことで、自身のもつスキルや経験をより鮮明にアピールすることができます。
履歴書の志望動機の欄に書く内容や書き方によって、応募者が企業に対してどれくらいの研究をし、理解を深めているのか採用者は見抜いてしまいます。そのため応募先の企業のホームページや説明会で感じたことを通り一遍に書くのではなく、メディアを通して調べたことや、企業が取扱っている製品や商品を実際に手に取って試してみた際の感想などを含めるとよいでしょう。
応募先企業へ訪問したことのあるOBやOGの話しを聞くなどの情報を収集し、自分の言葉で企業との繋がりを伝えられるような書き方が望ましいです。
志望動機を書く際の注意点
応募先の企業の採用者が印象が薄いと感じてしまったり、好感が持ちづらいと感じてしまう志望動機と履歴書の書き方は避けなければなりません。志望動機を書く場合には、どのようなことに注意すればよいのでしょうか。注意点を知ることで、採用者に強くアピールができる志望動機や履歴書の書き方をより理解することができます。
NG志望動機とは
採用担当者の目線から見て、この企業へ就職したいという具体的な志望動機や理由が明確に書かれていないと感じてしまうような履歴書の書き方では、マイナスに受け止められてしまいます。
例えば企業のホームページに書かれていることや、説明会で受けた内容をなぞっただけの「企業理念やビジョンに共感した」などの志望動機では、どこに共感したかが伝わらず具体性に欠けて薄っぺらく感じてしまいます。
「休みが多い」や「福利厚生がある」など待遇や条件にかかわる理由だと、もっと良い条件の企業があれば転職の恐れがあると警戒されてしまうのでふさわしくありません。
受動的で説得力に欠けてしまう志望動機は避ける。
まとめ
就職活動において履歴書での自己アピールはとても有効で、志望動機や志望理由を明確にすることにより、採用者に応募者の意志をストレートに伝えることができます。
応募者のスキルや経験を強く印象づけるのは、応募先の企業でしかできない目標や目的をアピールすることにより可能になります。志望動機や履歴書の書き方のポイントをつかみ、希望の職業に就職できるようにしましょう。
