50代の転職で知っておきたいコツは?
ビジネスマンとしてのピークとも言える50代。
キャリアも非常に充実し、50代で年収のピークを迎える場合も多いです。
しかし家庭環境や会社が倒産しそうといった事情などから、50代で転職を検討される方もいらっしゃることだと思います。
もしくは50代であっても、更なるキャリアアップを求めて転職を検討される方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで当記事ではそういった方々が知っておくべきコツをご紹介します。
50代での転職は厳しい?
まず転職活動を行うにおいて知っておきたいコツをご紹介する前に、50代での転職の実情について説明いたします。
結論から申し上げますと、50代の転職は40代以下の転職と比較すると難しいです。
上述したように50代のビジネスマンは給与が高いことや年齢制限などから、求人が出ていることが少ないのです。
しかしそれでは50代での転職は全くできないのかと言うと、決してそのようなことはありません。
50代の転職で知っておきたい3つのコツとは?
それでは早速、50代の転職で知っておきたい3つのコツをご紹介します。
自身の経歴を活かせる業種や業界を選択する
まず最初にご紹介するのは「自身の経歴を活かせる業種や業界を選択する」ということです。
50代に限った話ではありませんが、中途採用において最も求められるのは即戦力。
それまでのビジネス経験で培ったノウハウを活かして、すぐに活躍してもらうことが期待されます。
特にキャリアのピークである50代にはそれが求められるのです。
実際にマイナビ転職が行なった「50代を採用する理由」というアンケートでは「豊富な経験」「専門性が高い」ということが採用する主な理由として挙げられているのです。
そして同アンケートで注目したいのが、「若手社員の指導」というマネジメントスキルに関する項目があまり重要視されていないということです。
一般的なイメージとして50代の採用には、管理職などマネジメントスキルが求められることが多いように思えます。
しかし、実際にはマネージャーとしてよりもプレーヤーとしての能力がより求められているのです。
よってもしこれまで管理職の経験がない方でも、自身が培った経験は十分50代の転職活動に活かすことが可能となります。
転職条件を絞る
次にご紹介するのは「転職条件を絞る」ということです。
上述したように50代の求人というのは40代以下と比較して少ないというのが現状です。
そのため求める転職条件を絞り、できる限り志望先の候補を多く持っておくことが重要です。
実際に50代の転職、と一括りにしても転職を決めた理由はさまざまでしょう。
年収、職場環境、家庭環境など人よって転職において重要視することは異なります。
そのため重要視する条件をできる限り絞って、転職活動を行うことが50代の転職を成功させるためのコツと言えます。
情報収集を怠らない
最後にご紹介するのは「情報収集を怠らない」ということです。
繰り返しになりますが、50代というのはキャリアや年収が共にピーク。
できれば同じ条件で転職をしたいという方が多いのではないでしょうか。
しかし中途採用では前職の年収が考慮されるとは言え、その通りになることは意外と少ないです。
それを裏付けるように50代においては、そもそも正社員として採用される割合が3割にも及びません(マイナビ転職調べ)。
よって、同条件での転職というのは非常に難しいことなのです。
このような現状の中で、できる限り転職活動を自分の求める形で終わらせるためにはやはり、情報収集が欠かません。
また情報集は一人では限界があるため、転職エージェントを利用するのも一つの手でしょう。
まとめ
以上、50代での転職の実情や成功させるための3つのコツをご紹介しました。
やはり他の年代と比較すると転職が難しく、しっかりと自身のビジネス経験の把握することや情報収集を行うことが重要であることがお分かりただけたと思います。
もし求める条件が年収以外なのであれば、正社員以外の道を検討されるのも一つだと思います。
正社員での採用は3割にも満たないと上述しましたが、もし正社員以外の雇用も視野に入れるのであれが、採用率は5割以上まで上昇するのです。
ぜひ一度、転職において何が重要なのかということをしっかりと考えられて見てください。
当記事がその参考となれば幸いです。