40代の転職にはどんなコツがある？求められていることは？
人生の折り返し地点とも言える40代。
その年代でさらなるキャリアアップやより良い仕事環境を求めて、転職を検討される方も多いでしょう。
しかし同時に、40代で転職を考えている方は「今さら転職なんて出来るのだろうか」といった不安を抱えていることもまた多いのではないでしょうか。
確かに40代の転職と言えば、よほど専門性やニーズの高いキャリアやスキルを持っている方でしか成功できないようなイメージがありますよね。
しかしそのようなキャリアやスキルを持っていなくとも、40代のビジネスマンを募集している企業は数多く存在します。
そしてそのような企業が求めているニーズをしっかりと把握することで、転職を成功させる可能性をあげることができるのです。
そこで当記事では40代のビジネスマンに求められるニーズをご紹介すると共に、転職活動のコツについて解説いたします。
転職市場において40代のビジネスマンに求められることは
それでは早速、転職市場において40代のビジネスマンに求められる3つの能力をご紹介します。
即戦力
まず最初にご紹介するのは「即戦力」です。
これまでのビジネス経験で培ったノウハウを活かして、転職先にて柔軟に対応し新卒や第二新卒よりも早く活躍してもらうことが求められます。
しかし、40代ともなればそれまで勤務した企業独自の風土やルールが根付いてしまい、転職先でなかなか柔軟に対応できないケースもまた見られるのです。
そのため、転職先でも柔軟に対応できる人材は非常に重宝されます。
マネジメントスキル
次にご紹介するのは「マネジメントスキル」です。
ビジネス経験が豊富な40代のビジネスマンの多くが、実際に管理職に就いた経験がなくとも、プロジェクトリーダーや後輩指導の経験があることでしょう。
そのため、マネジメントスキルは40代のビジネスマンに対して企業が求める能力の筆頭としてよく挙げられます。
専門分野に対する能力
最後にご紹介するのは「専門分野に対する能力」です。
専門分野に対する能力といっても例えば公認会計士や税理士といった、資格が必要な能力のことではありません。
特に資格が必要のない営業職や事務職であっても、それまでのビジネス経験から得たノウハウはそのまま転職先でも活かされることでしょう。
そのため40代のビジネスマンに対して転職活動を行っている企業は、専門分野に対する能力を期待している場合が多いのです。
40代の転職活動を成功させる3つのコツとは？
以上、40代のビジネスマンが転職市場において求められている3つの能力をご紹介しました。
これらの能力を把握することで、自分がどのような形で転職活動を行うべきか具体的にイメージしやすくなることだと思います。
以下では40代の転職活動を成功させる3つのコツをご紹介します。
同業種・同業界に絞る
まず最初にご紹介するのは「同業種・同業界に絞る」ということです。
上述したように、転職市場において40代のビジネスマンには「専門分野に対する能力」が求められています。
そのため、新卒のように業界未経験の場合は雇用してもらえる確率が著しく下がってしまうのです。
よって同業種・同業界に転職先を絞り、自身のこれまでのビジネス経験が活かされるようにするのが懸命です。
もし「一念発起して、別業種や別業界に挑戦したい！」という希望をお持ちなのであれば、まずは志望する業界に必要となる資格などを取得して、専門分野に対する知識が十分に証明できるようにすることから始めなければなりません。
履歴書・職務経歴書に業績をしっかりと記載する
次にご紹介するのは「履歴書・職務経歴書に業績をしっかりと記載する」ということです。
40代の転職において何よりも重要なのが、「自分がビジネスにおいてどのような能力を持っているか客観的にアピールする」ということです。
先述したように40代の転職では即戦力であることが求められます。
ポテンシャルを評価されることはまずありません。
そのため、履歴書や職務経歴書を記載する際には業績をしっかりと記載し、企業が客観的にビジネススキルが評価できるようにする必要があるのです。
この際には数字をしっかりと記載することもまた重要となるでしょう。
例えば営業職であれば「年間で部門1位の売り上げ成績を上げた」などですね。
希望条件にこだわり過ぎない
最後にご紹介するのは「希望条件にこだわり過ぎない」ということです。
40代で転職を検討されている方の中には、年収や待遇など様々な面に強いこだわりを持っている方も多いことだと思います。
しかしこのような強いこだわりはあまりにも志望先を絞り過ぎてしまい、転職先がなかなか決まらず最終的にはあまり希望していない企業に就職してしまった・・・という失敗がよくあります。
もちろん年収アップやより良い職場環境などのこだわりを持って、転職活動を行うことは決して悪いことではありません。
しかし上記のような失敗が考えられるため、自分のこだわりを整理する必要があります。
「これは外せない」「これはある程度妥協しても良い」などに分類して、それに応じて志望先をある程度確保しておくと、転職を成功させやすくなるでしょう。
まとめ
以上、40代の転職において求められることや成功させるためのコツをご紹介しました。
自身の市場価値やニーズを把握することで、よりより転職活動を行うことが可能となるでしょう。
当記事がその参考になれば幸いです。
