30代は転職に有利？不利？押さえておくべきポイントを公開！
30代で転職は有利なのか？それとも不利なのか？2010年頃の転職市場では30代は不利と言われて言ましたが、今では転職が一般的になり、転職者の平均年齢は年々上昇しています。しかし、20代と30代では企業から求められる内容が変わる為、面接での対策や準備をしておく必要があります。そこで本記事では30代の転職事情と押さえておくべきポイントをご紹介します。
30代の転職は有利？
20代の転職が有利なのは有名ですが、30代もまだまだ売り手市場なので転職市場ではとても有利です。業種によっては新卒よりも幅広い選択が可能になります。しかし、30代と一口に言っても、30代前後と後半で現状は大きく異なるので注意しましょう。
30代前半と30代後半ではどちらが有利？
転職において、30代前半の方が30代後半よりも有利。30代の転職では即戦力を求められ、責任のある立場を任せられてきます。特に30代前半よりも30代後半の方が、実務能力とマネジメント能力などが問われてきます。つまり、30代前半よりも求められてくることが多くなってくるため、30代前半よりも30代後半の方が難易度は少し上がります。
30代の転職を成功させるためには？
30代の転職を成功させるためには、30代前半と後半で求められてくることが違ってくるため、それぞれに応じた戦略や自分を上手くプロデュースする必要があります。
30代前半に必要なスキル
30代前半ではこれまでの実績が大切で、即戦力で活躍できる人が望まれます。
30代後半に必要なスキル
30代後半では実績に加えて、マネジメント能力も必要になります。転職するにあたり、マネジメント大きなアピールポイントになるので、30代後半でもマネジメント能力が高ければ有利になります。
30代前半までは、自分のスキルに自信があれば転職は簡単ですが、30代後半となると、実務能力だけでなくマネジメント能力が必要になってきます。30代後半の方は、現在の職場でリーダーとしての経験があれば、それをアピールすると有利でしょう。
転職するにあたり情報源は複数持つ
転職で年収をアップ(キャリアアップ)させたいなら、1つの転職サイトだけで探したり、ハローワークだけで転職先を探すようなことはやめましょう。転職で年収アップに成功した方の特徴は、1つの転職サイトに絞らず、複数のサイトに登録している傾向があります。
30代で未経験の業界に転職する場合
30代で未経験の業界に転職したい場合、難易度が大きく上がります。未経験の業界に挑戦しやすいのは20代までです。しかし、30代でも不可能というわけではありません。ただし、現在よりも大幅に年収ダウンしてしまうことは覚悟しないといけません。未経験なのですから、新人と同じように一から仕事を覚えなければなりません。しかし、後悔して40代50代となってしまうよりも、どうしてもやりたい仕事ならば挑戦してみましょう。
男性に比べて30歳以上の女性は転職が難しくなる
女性の場合、男性よりも30歳以上になると転職が難しくなります。大きな理由として女性は30歳前後で結婚や妊娠、出産などが重なるため、採用できても活躍できない可能性があるので企業側もあまり積極的に採用しません。30歳前後の女性は、結婚や出産をしても続けて働く意志があることをアピールすると有利でしょう。結婚や出産をしても続ける気が無い方は不利になってしまうので、安易な転職はNGです。
自分のキャリアを明確に
特に30代前半は売り手市場なので、転職成功者が多く、転職によって大幅なキャリアアップな年代。しかし、未経験の業界にチャレンジしたい方は、大幅な年収ダウンも覚悟しなければならない可能性もあります。また、30歳以上の女性の場合は企業側が積極的に採用しない傾向があるため、結婚、出産後も働きたい意志があることをしっかりと伝えましょう。30代は20代後半と同じようにスキルを活かして転職が成功しやすい年齢です。少しでも転職の意思があるなら有利になるポイントを押さえて活動していきましょう。
